Корпоративтік сату академиясы
Жұмада бітпейтін сату бөлімін оқыту
Тренинг бір айда ұмытылады. Платформаға жылдық қолжетімділік әр қызметкерді — жарты жылдан кейін келетіндерді қоса — оқытады және кім шынымен айналысып жүргенін көрсетеді.
бастап 41 300 теңге
82 500 теңге
бір қызметкерге жылына — бұл 3 400 теңге айына
20 адамнан бастап команда үшін. 5 қызметкерге — әрқайсысына 53 800 теңге.
- Салалар мен жалпы дағдылар бойынша 13 сату курсы
- Әр қызметкердің прогресі көрінетін компания кабинеті
- AI-тренажёрлер: клиент симуляторы және қарсылықтарды пысықтау
Командаңызға есептеп береміз
Қанша қызметкер және қандай тақырыптар керегін айтыңыз — есеп пен шот жібереміз. Команда бес адамнан аз болса, әдеттегі қолжетімділіктерді таңдаймыз.
Қанша қызметкерді оқытамыз
Қызметкерлерге нені ашамыз
Жиынтыққа сату бойынша жалпы курстар әрқашан кіреді: Тайм менеджмент: базовые принципы, СПИН-продажи: как формировать потребность.
Пакетке не кіреді
- Бір қызметкерге — жылдық қолжетімділік
- 50 800 теңге101 600 теңге−50 %
- Бүкіл команда үшін, 10 адам
- 1 015 500 теңге507 800 теңге
- Айға шаққанда, бір адамға
- 4 300 теңге
Төлем бір рет: бүкіл команда үшін жылына бір шот. Ай сайынғы төлем жоқ — ай тек салыстыру үшін көрсетілген. Жыл қолжетімділік ашылған күннен басталады.
Іске қосу бағасы: толық құннан −50 %. Сызылғаны — акциясыз баға.
«Отдел» тарифі — 25 % жеңілдік. Жылына 338 500 теңге үнемдейсіз.
- 5 орыннан — минус 15 %
- 10 орыннан — минус 25 %
- 20 орыннан — минус 35 %
Бағаға таңдалған курстарға (3) бір жылға қолжетімділік, есептері бар компания кабинеті және әр қызметкерге AI-тренажёрлер кіреді.
Есеп пен шот алу
Жұмыс уақытында жауап беріп, нақты құнын есептеп, шот жібереміз.
Компания не алады
Әр қызметкердің прогресі
Кім оқып жүр, кім жоқ — көрініп тұрады: өтілген сабақтар үлесі, тест нәтижелері, кезең ішіндегі белсенділік, бөлімшелер бойынша бөліп қарау.
Тәулік бойы AI-тәлімгер және тренажёрлер
Бір реттік тренинг емес, күнделікті практика: клиент симуляторы, қарсылықтарды пысықтау, сөзді талдайтын дауысты рөлдік ойын. Жаңа қызметкер бірінші күннен бастайды.
Орын ауысады
Қызметкер жұмыстан кетті — босаған орынды басқасына бересіз. Екінші рет төлеудің қажеті жоқ.
Бұл қалай жұмыс істейді
- 01
Қанша қызметкер екенін айтасыз
Орын санына қарай құнын есептеп, шот ұсынамыз. Төлем — жылға.
- 02
Біз компания кабинетін ашамыз
Оқытуға жауапты адам бір жұмыс күні ішінде қолжетімділік алады.
- 03
HR қызметкерлерге кодтарды таратады
Әрқайсысы өз кодын енгізіп, құпиясөз ойлап табады — және бірден оқи бастайды.
- 04
Сіз әрқайсысының прогресін көресіз
Кім аяқтады, кім бастамады, тесттер үшін қандай балл. Есеп файлмен жүктеледі.
Бұл — қолжетімділік жиынтығы емес, бөлімді оқыту жүйесі
- 1Жаңа қызметкер жұмысқа шығады
- 2HR қолжетімділік кодын береді
- 3Қызметкер өз саласының бағдарламасын өтеді
- 4AI-жаттықтырғыш қарсылықтарды күн сайын пысықтайды
- 5Басшы компания кабинетінде прогресті көреді
- 6Қызметкер қорытынды аттестаттаудан өтеді
Немен салыстырады
Ішкі тренер
Жалақы, демалыс және жұмыстан кету — әдістеме де онымен бірге кетеді. Академия компанияда қалады.
Мазмұнсыз LMS
Жүйені сатып аласыз, ал курстарды бәрібір біреу жасап, жаңартып отыруы керек. Мұнда курстар дайын.
Жылына бір рет өтетін тренинг
Екі күндік серпін бір айда ұмытылады. Платформа дағдыны жыл бойы ұстайды және жаңадан келгендерді оқытады.
Корпоративтік университет
Бюджеті мен штаты бар бөлек жоба. Мұнда сол контур бар: бағдарлама, практика, аттестаттау, есептер — штатсыз.
Академияға не қосады
Базалық лицензия оқыту мен практиканы жабады. Қалғаны компания міндеттеріне қарай қосылады және бөлек есептеледі.
Оқытуға дейінгі дағды диагностикасы
Бөлімнің бастапқы деңгейін өлшеу: қай тақырыптарды бірінші қою керегі көрінеді.
Тренермен онлайн кездесулер
Виталий Дубовикпен кіріспе және қорытынды сессиялар: компания жағдайларын талдау.
Сіздің өніміңізге арналған скрипттер
Дерексіз мысалдар емес, сіздің мәміле циклыңызға жазылған сөйлеу модульдері.
Компания кейстері AI-жаттықтырғышта
Клиент симуляторы сіздің мәмілелеріңізбен сөйлейді: сол өнім, сол қарсылықтар, сол баға.
Қорытынды аттестаттау
Өту балы және қайта тапсыруы бар емтихан — нәтижесі басшы есебінде.
HRD үшін есеп
Бөлім бойынша жинақ: кім өтті, нәтиже динамикасы, қай тақырып ақсайды.
Офлайн тренинг
Тренермен тірі күн: платформа тренингте талданғанды бекітеді.
Басшыларды бағалау
Сату бөлімі басшыларының басқару және келіссөз құзыреттерін бағалау.
Қосымшалардың құны міндетке қарай есептеледі — оны төмендегі өтінімде жазыңыз.
Сатып алушының сұрақтары
Орын — бір қызметкердің бір жылға оқуға қолжетімділігі. 10 орын алдыңыз — бір мезгілде 10 адам оқиды. Қызметкер жұмыстан кетсе, орын босап, басқасына беріледі.